企业人事信息管理系统为什么需要数字化升级？

        随着企业的不断发展扩大，企业的人力资源管理体系、 模式、制度都是在不断调整变化，传统的人力资源系统在功能应用上较为落后，所以需要进行数字化升级重新让人力资源管理回到正常轨道。

        有些企业很早就进行了基础的人事管理信息化，但传统人事信息管理系统技术较为落后、功能较为单一，在以下方面都不能很好满足企业需求：

        1、传统C/S架构不能满足企业发展

        旧的人事信息管理系统在技术上大多采用C/S架构，这种技术架构是需要在特定的局域网电脑上安装才能使用，所以系统只能是少数HR人员进行应用，而且较难满足集团企业异地分布应用的要求，同时系统对于服务器和网络宽带都有较高要求，在并发数较多的情况下，系统应用速度较慢，严重时甚至会系统崩溃，所以在实用性和灵活性上都缺乏优势。

        2、只注重事务管理，缺乏人才发展

        旧的人事信息管理系统功能上比较简单，主要是为了解决企业人事、考勤、薪资庞大的事务工作量。但随着现代市场上人才竞争的激烈，而且企业越来越注重人力资源效益，所以仅关注基础的事务管理功能是无法满足企业需求。现代企业需要借助信息化系统做好人才的选用育留，做好人才的培养发展，利用大数据协助企业做好科学决策。

        3、系统集成能力、扩展性不强

        随着信息化管理技术的成熟，很多企业都具备一定的信息化基础，有在使用OA、ERP、MES、CRM等系统，或是使用免费的钉钉、企业微信等应用，为了避免信息孤岛的情况，所以需要考虑系统的一体化，人事信息管理系统作为企业信息化管理的重要部分，必须要能够与其他信息化系统深入集成对接，实现系统之间的数据高效协同，而传统的系统其集成能力和扩展性较差，不适应企业信息一体化需求。

        信息化技术的发展也带动了国内人力资源系统的跨越创新，能够更好地满足企业人力资源管理需求，提升企业人力资源效益。所以企业旧的人事信息管理系统进行数字化升级十分有必要。华微世纪的HR人事信息管理系统基于0代码开发平台，采用全新的技术架构，避免了之前企业人事信息管理系统的弊端，兼顾了移动端，做到了人事管理的随时随地，很好的解决了以上企业面临的人事管理问题，使企业的人事管理成为了人才发展的平台。

华微世纪：企业信息一体化管理专家